😂👨🔴
b体育官方app下载最新版本
B体育官方APP下载苹果
333体育官网app下载
k1体育app下载
88体育app官网下载
人人体育app官方下载
体育app官方下载
亚体育app下载安装
u球体育app下载
鲸体育app下载
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益b体育官方app下载,也符合社会整体利益。
🕐(撰稿:姚瑶心)人民网评:高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障
2024/08/09师钧筠🥋
考古新发现与新趋势
2024/08/09马善洁⚷
宁波富邦:筹划收购电工合金不低于51%股权
2024/08/09徐离亮杰🎙
中国女排2-3惜败土耳其无缘4强,如何评价这场比赛?裁判在比赛中的影响有多大?
2024/08/09索婵阳🖼
“了不起的长大”暨“伊利方舟”儿童安全公益项目11周年特别活动在京举行
2024/08/09凌莉义📼
中科曙光董事长拟被罚80万元
2024/08/08储光朗🕖
麻城975万大奖得主:2元钱实现大梦想
2024/08/08庞岩珍😱
自如10周年举办2022新产品发布会
2024/08/08武苑民p
曾盲目高额举债的张秀隆被公诉:敛财数额特别巨大
2024/08/07萧达武p
加沙卫生部:以色列的打击在一天内造成加沙地带20多人死亡
2024/08/07吉枝爱👣