🤟⚮🙃
泛亚官方网站
泛亚案件始末
泛亚事件始末
泛亚事件最终怎么处理
泛亚nvh
泛亚案件
泛亚事件是什么
泛亚结案了吗
泛亚是啥
泛亚近况
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论泛亚真人,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看泛亚真人,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
⚩(撰稿:萧滢鸿)煤电装机容量占比首次降至50%以下
2024/08/09孙园健➒
哈萨克斯坦首都举办“塔什干文化日”活动
2024/08/09仇荣学🎺
中国网民规模接近10亿 数字政府建设扎实推进
2024/08/09李桦珍🎣
中美经贸合作论坛在纽约举行
2024/08/09骆梦慧⛎
中南建设:前三季度营业总收入610.8亿元 同比增长33.2%
2024/08/09扶宗士⛮
“家电长虹”悄然变身 如今不止一面
2024/08/08丁瑶莎☻
上市公司“尖刀向内”:高管过紧日子,海新能科总经理挥别百万
2024/08/08钟真毓🌒
吴艳妮、林雨薇止步100米栏复活赛
2024/08/08姚青平d
白云山板蓝根启动冬季防流感温暖公益行
2024/08/07葛寒宽j
工业互联时代 如何做到全球“同质同享”
2024/08/07应兴亮🥦