🈹⚄💣
73882必赢游戏app
73882必赢游戏app官网
九五至尊游戏最新网站
73882必赢下载
7321必赢彩票软件下载
08873必赢
7321必赢安全吗
437必赢
必赢7231
必赢彩票7586平台
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持73882必赢游戏,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范73882必赢游戏,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议73882必赢游戏,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲73882必赢游戏,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
⛌(撰稿:邵国霄)广东省政协机关一级巡视员张广宁接受审查调查
2024/08/09宰宁敬🙊
【理响中国】提升“梗能力”,讲好正能量故事
2024/08/09罗纪伦🌑
党的十八大以来事业单位人事管理工作回眸
2024/08/09仲叶艳❇
书评丨从“他者”反观自我
2024/08/09狄罡紫🚮
新规施行,遇到网暴怎么办?检察官解读
2024/08/09汤俊莲☦
“桂姐姐”大宣讲助力共建共享中华民族共有精神家园见行见效
2024/08/08邢伟怡🐼
全国在建和已建成国家级知识产权保..
2024/08/08桑浩贝❶
点亮“北极光”——探访最北供电所
2024/08/08柏松烟i
1月海南省离岛免税店总销售额40.5亿元
2024/08/07印可武n
台退役少将称台军“精兵断层,恢复需十年”
2024/08/07汤琴蕊🎵