🌦➇🎶
188·金宝搏App下载
188·金宝搏(官方)
188·金宝搏官网
188·金宝搏(中国)App下载
188·金宝搏(官方)APP下载
金宝搏188官网
金宝搏188手机登录网站
金宝搏188手机app最新下载
188jdc金宝搏
金宝搏188是什么公司
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
📈(撰稿:叶波宗)县域新气象丨广元利州:建集散服务中心打通零散劳动力求职之路的“最后一公里”
2024/08/09赖芝媛♂
从边陲小镇到开放高地——昆明托管磨憨观察
2024/08/09都达苑🍯
你有哪些消费降级的省钱独门妙招可以分享?
2024/08/09殷桂庆💕
人民日报读者来信版和人民网“人民投诉”联合开展观演购票体验问题征集活动
2024/08/09廖凤安👲
需驾照!日本提醒旅客“勿滥用”电动行李箱
2024/08/09殷琴明😣
乌克兰再求战斗机 俄罗斯指美国借军援延长冲突
2024/08/08孙鸣爱⚚
邓紫棋转发回应郑钦文
2024/08/08管绿彩🦗
甘肃阳关防护林被毁反衬出发展理念走偏
2024/08/08尉迟兴彩o
数字发布厅亮相2023智能视听大会
2024/08/07终涛振o
王东明与新加坡国会副议长迪舒沙举行视频会晤
2024/08/07濮阳唯珍🦕