🛋⛍🥡
半岛bob·体育中国官方网站
半岛bob·体育中国官方平台
半岛博客首页
半岛博客
半岛fm
半岛cc
半岛fc
半岛俱乐部怎么样
半岛国际club
半岛网官微
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度半岛bob·体育中国,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
✦(撰稿:孟玉翠)平凡的战位 奋斗的青春丨守库兵:把忠诚刻在大山
2024/08/09施平云♈
校园“藏手机大战”谁是赢家
2024/08/09慕容妮莉➱
第一期美国华裔青少年巴蜀文化品悟之旅在成都闭幕
2024/08/09凤志保🚨
支付体验更“丝滑”!北京支付便利化水平明显提升
2024/08/09纪洁坚🌳
乌方未提供相关证据,乌军“击沉俄潜艇”疑团重重
2024/08/09戚胜晓🔔
警惕未成年人沉迷卡牌盲盒
2024/08/08关露蓉🆘
新型材料可大量捕捉水中有毒金属离子
2024/08/08章澜飘✱
2024ITS Asia第十七届中国国际智能交通展览会,构建交通新场景
2024/08/08宇文雪菡s
美国以“网络窃密”起诉两名中国人
2024/08/07胥巧丹x
儿童票究竟该怎么算:满足年龄或身高条件的儿童,均可享受优待
2024/08/07钱晨萍🚐