🆎❕➱
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论开云(中国)kaiyun,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务开云(中国)kaiyun,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源开云(中国)kaiyun,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益开云(中国)kaiyun,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益开云(中国)kaiyun,也符合社会整体利益。
✐(撰稿:裴悦海)11版第三十三届夏季奥运会特别报道 - 远大的梦想,唯有坚持才能抵达(奥林匹克与我)
2024/08/09池兰发💌
王石川:年轻人在城里种地上瘾,“种”出了什么
2024/08/09裘朗琰🏐
强对流黄色预警:黑吉辽等地部分地区有10级以上雷暴大风或冰雹
2024/08/09令狐翠仁😾
人民建议|网友为地铁公共文化空间建设支招 上海:继续加强合作
2024/08/09印莲杰🚪
海南省政协民族和宗教委员会原主任林安被开除党籍
2024/08/09凤琳绍⚹
大同市博物馆呈现民族融合缤纷图卷
2024/08/08水峰富📮
“沙窝窝”变身花果园(走进乡土中国)
2024/08/08汪颖菊♰
广东立法鼓励港澳青年来粤港澳大湾区内地九市就业创业
2024/08/08甄融时f
《每周质量报告》 20240303 回首履职路 展望新征程
2024/08/07闻人苛茜r
香港电车120周年庆祝活动启动
2024/08/07奚珊民⭐