🍚➤🈂
凯云体育入口官网网址
凯云体育入口官网首页
凯云软件官网
凯云集团
凯云科技有限公司
凯云集团实业有限公司
凯云发展股份有限公司
凯一体育
凯云商务中心是干嘛的
凯云是什么意思
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言凯云体育入口官网,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工凯云体育入口官网,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
➣(撰稿:郝可冰)日本股市“过山车”根源在美国
2024/08/09欧忠勇🚐
《中国金融》|融资性科技保险发展的路径选择
2024/08/09龚鸣彩🤔
「中国青年报」“渐冻”少年报到!学校这样安排,细节太到位……
2024/08/09平峰眉🍌
胃食管反流总复发?试试这7个方法
2024/08/09章树枝♚
世界多地开展毛泽东诞辰130周年纪念活动
2024/08/09向国会💡
【央广网评】甲醛检测弄虚作假公众健康岂容如此“忽悠”!
2024/08/08倪卿兴☡
文旅深度融合 酒店探索“文化+”模式
2024/08/08邱初逸🧔
讲好“这一个”,写活“这一个”
2024/08/08甘纯纪d
因在国债二级市场交易中涉嫌操纵市场价格、利益输送被启动自律调查 常熟银行、苏农银行回应
2024/08/07仲冠萱i
中国国际工程咨询有限公司2024年社会招聘补招公告
2024/08/07滕达天🦄